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夜職から昼職への転職を考えたとき、「できれば在宅で働きたい」と思う方は少なくないようです。
長年の夜型生活から一気にオフィス通勤に切り替える不安、満員電車のストレス、職場の人間関係──こうした心配を考えると、「自宅で働ける仕事があるなら、そっちのほうがいい」と感じるのは自然なことです。
ただし、「在宅ワーク」と聞くと、フリーランスやクラウドソーシングのイメージが強いかもしれません。実は、企業に正社員や契約社員として雇用されながら自宅で働く「雇用型リモートワーク」という選択肢もあります。
Saki在宅ワークってフリーランスだけの話だと思ってたけど、調べてみたら”会社員として在宅”っていう働き方もけっこうあるんだよね
この記事では、フリーランス型ではなく雇用型のリモートワークに絞って、夜職からの転職で狙える職種や求人の探し方を整理していきます。
フリーランス型と雇用型、何が違う？
在宅ワークには大きく分けて2つのタイプがあります。夜職からの転職先として検討する場合、この違いを理解しておくことが大切です。
フリーランス型は、企業と業務委託契約を結んで仕事を受けるスタイルです。クラウドソーシングサイトなどを通じて案件を獲得し、納品ベースで報酬を受け取ります。自由度が高い反面、収入が不安定になりやすく、社会保険も自分で加入する必要があります。
雇用型は、企業に社員（正社員・契約社員・派遣社員）として所属しながら、勤務場所が自宅になるスタイルです。毎月の固定給があり、社会保険にも加入できます。勤務時間が決まっている点ではオフィス勤務と同じですが、通勤がないぶん生活の負担は軽くなります。
Sakiぶっちゃけ、夜職からいきなりフリーランスってけっこうハードル高いんだよね。収入が安定しないし、確定申告も全部自分。雇用型のほうが、最初のステップとしては安心だと思う
夜職から転職する場合、まずは雇用型で安定した収入基盤をつくり、慣れてきたらフリーランスも視野に入れるという段階的な進め方が現実的とされています。
在宅フリーランス型の働き方について知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
未経験から狙える雇用型リモートワークの職種
雇用型のリモートワークで、未経験でも応募しやすいとされている職種をいくつか紹介します。
カスタマーサポート（オンライン対応）
チャットやメール、電話でお客様からの問い合わせに対応する仕事です。近年はチャット対応が中心のポジションも増えており、完全在宅で募集している企業も少なくありません。
夜職で培った「相手の話を丁寧に聞く力」や「臨機応変な対応力」が活きやすい職種と言われています。研修がオンラインで完結する企業も多く、未経験からのスタートがしやすい傾向があります。
データ入力・事務アシスタント
書類のデータ化やExcelへの入力、メール対応といった業務が中心です。派遣社員や契約社員として在宅勤務の求人が出ることがあり、PCの基本操作ができれば応募可能なケースも多いようです。
ただし、データ入力のみの求人は時給が低めに設定されていることもあるため、「事務アシスタント」や「営業サポート」のように業務範囲が少し広いポジションのほうが、待遇面では有利になる傾向があります。
オンライン秘書・バックオフィスサポート
企業の経営者や管理職のスケジュール管理、資料作成、経費精算などをリモートで代行する仕事です。近年はスタートアップ企業を中心に需要が伸びていると言われています。
求められるスキルはやや幅広いですが、「気配りができる」「先回りして動ける」といった夜職経験者の強みが評価されやすいポジションでもあります。
Sakiカスタマーサポートは”人と話す仕事”だから、夜職の接客スキルがそのまま使えるのがポイントだよね。チャット対応なら電話が苦手な人でも始めやすいし
雇用型リモートワーク求人の探し方
「在宅OK」の雇用型求人は、探し方にちょっとしたコツがあります。普通の求人サイトで「在宅」と検索するだけだと、フリーランス案件や業務委託が混ざってくることが多いため、いくつかの方法を組み合わせるのがおすすめです。
転職エージェントに「リモート希望」と伝える
転職エージェントに登録する際に、希望条件として「在宅勤務・リモートワーク可」を伝えておくと、条件に合った求人を紹介してもらえます。求人サイトには掲載されていない非公開求人のなかにリモート可のポジションが含まれていることもあるため、エージェント経由のほうが選択肢が広がる可能性があります。
求人サイトでの検索キーワードを工夫する
求人サイトで探す場合は、「在宅勤務」「フルリモート」「テレワーク」といったキーワードに加えて、雇用形態を「正社員」「契約社員」「派遣社員」に絞って検索すると、フリーランス案件を除外しやすくなります。
派遣会社のリモート求人を活用する
大手の派遣会社では、在宅勤務OKの事務・カスタマーサポート求人を扱っているところがあります。派遣社員として働く場合でも社会保険に加入でき、未経験OKの案件も比較的見つかりやすいとされています。
応募前に確認しておきたい3つのポイント
雇用型リモートワークの求人に応募する際に、事前にチェックしておくと安心なポイントをまとめます。
① 「フルリモート」か「一部リモート」か
「リモートワーク可」と書かれていても、実際には「週2日は出社」「月1回のミーティングは対面」というケースがあります。完全に在宅で働きたい場合は、「フルリモート」と明記されているかどうかを確認しましょう。
② 勤務時間の柔軟さ
雇用型の場合、勤務時間が固定されていることが多いですが、なかにはフレックスタイム制やシフト制を採用している企業もあります。夜職の生活リズムから切り替える段階では、ある程度時間の融通がきく勤務体制のほうが無理なく移行しやすいかもしれません。
③ 自宅のネット環境と作業スペース
在宅勤務では、安定したインターネット回線と集中できる作業スペースが必須です。企業によってはPCの貸与やネット回線費用の補助を行っているところもあるため、応募時に確認しておくと良いでしょう。
Saki“リモートOK”って書いてあっても中身はいろいろだから、面接のときに具体的に聞くのが大事だよ。入ってから”話が違う！”ってならないようにね
まとめ：在宅で働くという選択肢を知っておこう
夜職からの転職先として、雇用型リモートワークは選択肢の一つとして覚えておく価値があります。通勤のストレスがなく、安定した収入と社会保険が得られるという点で、夜職からの移行にフィットしやすい働き方だと言えるかもしれません。
すべての人に在宅勤務が向いているわけではありませんが、「オフィス通勤に不安がある」「まずは自宅で落ち着いて働きたい」という方にとっては、転職活動の選択肢を広げてくれるはずです。
まずは転職エージェントに相談して、自分の経験やスキルでどんなリモート求人があるか聞いてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。
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